Congé parental : 196 jours pour les mères, 25 pour les pères

En moyenne, les mères disposent de 196 jours de congé payé, contre seulement 25 jours pour les pères, selon une note d’orientation publiée conjointement par ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes, et le Groupe de la Banque mondiale.

Dans 66 des 190 économies étudiées, les pères n’ont droit à aucun congé payé. Dans la moitié des autres pays, la durée de ce congé est inférieure à deux semaines.

Les mères sont elles aussi loin de bénéficier partout d’une protection suffisante. Dans 61 économies, leur congé payé est inférieur à 14 semaines, en deçà de la norme de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Dans six pays, elles n’ont droit à aucun congé payé.

« Le travail de soin et d’accompagnement soutient nos familles, nos sociétés et nos économies ; pourtant, les femmes continuent d’en assumer une part disproportionnée », a déclaré Nyaradzayi Gumbonzvanda, directrice exécutive adjointe d’ONU Femmes.

Mieux partager les responsabilités

Intitulée « Du congé parental aux services de garde d’enfants », la note souligne que les inégalités en matière de congé parental ont des effets durables sur le partage des responsabilités familiales, bien après le retour des parents au travail.

Lorsque les pères prennent un congé, ils ont tendance à s’impliquer davantage, sur le long terme, dans la garde des enfants et les tâches ménagères. Une évolution qui contribue à alléger la charge pesant sur les femmes, lesquelles consacrent en moyenne 2,5 fois plus de temps par jour que les hommes aux activités de soin non rémunérées.

Le congé de paternité est également associé à de meilleurs revenus et à une meilleure insertion professionnelle pour les mères. Une participation accrue des pères aux tâches familiales pourrait ainsi contribuer à réduire la « pénalité liée à la maternité », qui freine la carrière et les revenus des femmes.

Les enfants en bénéficient également. Selon une analyse citée dans la note, une plus grande implication des pères est associée à un meilleur développement cognitif, à de meilleures compétences linguistiques, à une meilleure régulation des émotions et à un comportement plus adapté.

Les hommes eux-mêmes semblent de plus en plus favorables à un partage plus équitable des responsabilités. Plus de 64 % se disent prêts à accepter une hausse des impôts pour financer le développement des services publics de garde d’enfants et d’accompagnement.

Au-delà des enfants

Les besoins en matière de soins dépassent largement la parentalité. Environ un parent sur quatre s’occupe également de personnes âgées, souvent avec peu, voire aucun soutien.

Pour ONU Femmes, réduire les inégalités suppose donc de garantir des congés parentaux et des congés pour aidants plus équitables, mais aussi de mettre en place des politiques qui encouragent les pères à prendre leur juste part des responsabilités familiales et renforcent la protection sociale.

« Combler l’écart lié à la parentalité nécessite des congés parentaux et des congés pour aidants équitables », a souligné Nyaradzayi Gumbonzvanda, appelant à des mesures qui permettent aux pères de s’investir davantage dans les soins et l’accompagnement de leurs proches.

À l’approche de la Journée internationale des soins et de l’accompagnement, célébrée le 29 octobre, les agences des Nations Unies plaident pour des systèmes de prise en charge qui remettent en question les stéréotypes de genre, reconnaissent les hommes et les garçons comme des acteurs du soin et garantissent un partage plus égalitaire des responsabilités au sein des familles.